L’essentiel à retenir : La version 2024 du référentiel MASE renforce les axes 3 et 4 (1300 et 1100 points), valorisant l’opérationnel et les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH). Cette évolution, ancrée dans les pratiques terrain, exige une préparation anticipée pour anticiper les audits post-2026. Pour vous accompagner, consultez notre guide complet du référentiel MASE, outil clé pour transformer cette transition en levier d’excellence.
Les évolutions référentiel MASE 2024 redéfinissent les standards SSE. Dix ans après la version 2014, la mise à jour 2024 redéfinit les attentes en matière de Sécurité, Santé et Environnement (SSE), intégrant des concepts comme les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) et renforçant l’accent sur les pratiques terrain. Avec un rééquilibrage des points (1300 pour l’axe 3, 1100 pour l’axe 4), la nouvelle grille valorise davantage l’opérationnel, exigeant des preuves concrètes via observations ou entretiens. Découvrez comment ces changements, loin d’être anecdotiques, offrent une opportunité unique de transformer votre système de management en levier d’excellence opérationnelle, aligné sur les défis contemporains.
- Historique et nouveautés du référentiel MASE 2024
- L’impact concret des nouveautés sur votre audit MASE
- Comment vous préparer et vous adapter aux évolutions 2024 ?
- Préparez l’avenir de votre démarche SSE dès aujourd’hui
- FAQ : les réponses à vos questions sur le MASE 2024
Dans le monde industriel en constante évolution, l’excellence en matière de Sécurité, Santé et Environnement (SSE) est plus qu’un objectif ; c’est un impératif stratégique. Le référentiel MASE, pierre angulaire des démarches SSE pour de nombreuses entreprises, franchit une étape décisive avec sa mise à jour 2024, dix ans après la version précédente.
Ce référentiel, régulièrement enrichi pour s’adapter aux réalités du terrain, introduit des avancées significatives tout en conservant ses fondamentaux. Il renforce particulièrement les aspects culturels, rééquilibre les axes d’évaluation et intègre des exigences environnementales plus ambitieuses.
Dans les lignes qui suivent, découvrez les évolutions clés du référentiel MASE 2024 et comment cette mise à jour peut transformer vos pratiques quotidiennes en levier stratégique. Une transition progressive est prévue pour vous accompagner dans cette démarche d’amélioration continue.
Évolutions référentiel MASE : comparatif 2014 vs 2024
La version 2014 : un rappel des points clés
La version 2014 du référentiel MASE marquait un tournant en intégrant la santé et l’environnement aux côtés de la sécurité. Elle introduisait la notion de culture SSE, posant les bases d’une approche comportementale des risques.
La version 2024 : ce qui change et ce qui ne change pas
Le référentiel MASE 2024 conserve les fondamentaux de 2014 tout en s’adaptant aux réalités du terrain. Les éléments inchangés incluent :
- structure en 5 axes avec les thématiques générales
- Le système de cotation (5000 points pour l’audit initial, 6000 pour le renouvellement)
- Les questions avec cotations binaires (oui/non) et variables
Comme l’explique l’UIC (Union des Industries Chimiques) :
« La version 2024 du MASE n’est pas une révolution, mais une évolution stratégique. Elle ancre plus profondément la prévention dans le réel, en valorisant les actions menées sur le terrain. »
Tableau comparatif détaillé : MASE 2014 vs MASE 2024
| Critère | Référentiel MASE 2014 | Référentiel MASE 2024 |
|---|---|---|
| Date de publication | 2014 | 2024 (septembre) |
| Axe 1 : Engagement de la direction | 900 points | 900 points (inchangé) |
| Axe 2 : Compétences et qualifications | 800 points | 800 points (inchangé) |
| Axe 3 : Préparation et organisation du travail | 1000 points | 1300 points (renforcé) |
| Axe 4 : Efficacité du système de management | 900 points | 1100 points (renforcé) |
| Axe 5 : Amélioration continue | 900 points | 900 points (inchangé) |
| Concepts clés introduits | Culture SSE | Facteurs Organisationnels et Humains (FOH), « Mise au travail » (préjob briefing) |
| Lisibilité des exigences | Standard | Exigences incontournables mises en gras, maquette clarifiée |
| Focus principal | Introduction de la culture SSE | Renforcement du terrain et de l’approche comportementale |
Les points saillants de l’évolution MASE
Le tableau révèle un rééquilibrage au profit des axes 3 et 4, désormais à 48% des points totaux contre 34% en 2014. L’axe 3 (Maîtrise des risques sur le terrain) passe de 56 à 77 questions, valorisant les pratiques opérationnelles.
Le MASE 2024 intègre les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH), définis comme « les facteurs qui conditionnent une activité humaine efficace et sûre ». Ces FOH incluent les individus, les groupes, la situation de travail et l’organisation vivante.
La « mise au travail » (préjob briefing) devient une exigence explicite, validant la concordance entre prévisions et réalité du terrain. Le système inclut 38 questions neutralisables pour plus de rigueur.
Le déploiement est progressif :
- Septembre-décembre 2024 : le référentiel est disponible, les audits restent en 2014
- Janvier-décembre 2025 : choix entre versions 2014 et 2024
- À partir de 2026 : seul le MASE 2024 est auditable
Cette évolution renforce la lisibilité et structure le système SSE autour d’une culture robuste. Les entreprises ont jusqu’en 2026 pour adapter leurs pratiques aux nouveaux standards.
L’impact concret des nouveautés sur votre audit MASE
La nouvelle grille de cotation du MASE 2024 redéfinit les attentes lors des audits. Les 38 questions neutralisables identifiées clairement apportent plus de transparence, mais l’augmentation des questions binaires (oui/non) exige une conformité stricte sur des critères clés. Les auditeurs vérifieront la cohérence entre les procédures formelles et leur mise en œuvre réelle.
Lors d’un audit de renouvellement, deux axes méritent une attention particulière :
- Implication des managers de proximité : leur rôle doit être démontré via des actions concrètes. Les auditeurs s’assureront qu’ils participent aux préjob briefings, réalisent des visites terrain spontanées, ou intègrent les retours d’expérience dans leurs décisions.
- Application des préjob briefings : ces briefings deviennent un marqueur de la culture sécurité. Pour une intervention sur un équipement sous pression, le briefing doit inclure la vérification des habilitations, l’analyse des risques (fuites, surpression), et la confirmation des procédures d’urgence.
Les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) influencent désormais l’analyse des risques. Par exemple, la gestion des erreurs humaines ou des charges de travail doit transparaître dans les indicateurs. Un audit a récemment mis en évidence l’intégration d’indicateurs sur les temps de pause non respectés, liés à des risques accrus d’accidents.
Les indicateurs clés MASE évoluent pour mesurer l’efficacité réelle. Les auditeurs attendent des KPIs comme le suivi des audits terrain ou l’intégration des retours d’expérience dans les formations.
Préparez-vous à démontrer que votre système vit au quotidien. L’efficacité et l’appropriation par tous seront les clés de votre succès.
Le rééquilibrage des axes 3 et 4 change la donne. L’audit MASE 2024 privilégie les preuves terrain (observations, entretiens). Par exemple, pour l’axe 3, les auditeurs vérifieront si les analyses de risques incluent une visite préalable du lieu d’intervention.
Comment vous préparer et vous adapter aux évolutions 2024 ?
Les évolutions du référentiel MASE 2024 redéfinissent l’approche de la sécurité, la santé et l’environnement. Pour anticiper ces changements et maximiser vos chances d’obtenir la certification, voici une feuille de route actionnable. L’objectif ? Transformer chaque défi en opportunité grâce à une stratégie structurée.
1 – Obtenez et analysez le référentiel V2024
Identifiez les nouveaux attendus, notamment sur les axes renforcés (Axe 3 sur les risques terrain et Axe 4 sur l’efficacité du système de management).
2 – Réalisez un audit à blanc
Cartographiez les écarts entre vos pratiques actuelles et les exigences 2024 pour prioriser vos actions.
3 – Formez vos équipes aux nouveaux concepts
Impliquez vos encadrants sur les FOH (Facteurs Organisationnels et Humains) et la « mise au travail » pour diffuser ces méthodes au plus près du terrain.
4 – Mettez à jour vos outils de pilotage
Adaptez vos documents et indicateurs en temps réel, en exploitant la digitalisation pour améliorer votre suivi.
5 – Impliquez l’ensemble des collaborateurs
Communiquez en interne pour aligner vos équipes sur les enjeux environnementaux (réduction de l’empreinte carbone, gestion des déchets) et les exigences renforcées.
La transition vers le MASE 2024 est une opportunité pour moderniser vos processus. L’automatisation des processus SSE devient un levier de performance incontournable pour optimiser la digitalisation et aligner vos pratiques aux nouvelles attentes.
Préparez l’avenir de votre démarche SSE dès aujourd’hui
Les évolutions du référentiel MASE 2024 sont une opportunité pour renforcer votre culture de prévention et améliorer vos performances SSE. Avec le recentrage sur les axes 3 (1300 points) et 4 (1100 points), vous transformez les exigences en améliorations concrètes, en intégrant les facteurs humains et organisationnels.
Anticipez la transition : la période jusqu’en décembre 2025 permet d’identifier vos écarts. Préparez-vous avant le passage obligatoire au MASE 2024 en 2026 pour optimiser la sécurité, les opérations et la réponse aux attentes sociétales.
Prêt à franchir le cap ? Besoin d’un accompagnement ? Découvrez notre guide complet du référentiel MASE et transformez cette évolution en avantage compétitif. La conformité 2024 est une priorité stratégique à intégrer dès maintenant.
Les évolutions du MASE 2024 renforcent l’excellence SSE en valorisant le terrain et la culture préventive. Anticipez la transition dès maintenant pour maximiser votre performance. Besoin d’un accompagnement personnalisé ? Découvrez notre guide complet pour réussir votre certification MASE 2024.
FAQ : Tout savoir sur les évolutions référentiel MASE
Mon certificat obtenu avec la version 2014 est-il encore valide ?
Votre certificat MASE 2014 reste valide jusqu’à sa date d’échéance. Aucune action immédiate n’est requise. Les audits se dérouleront toujours sur la version 2014 jusqu’au 31 décembre 2024. En 2025, vous aurez le choix entre les deux versions. À partir de 2026, la version 2024 sera obligatoire. Vous disposez donc d’un délai pour vous adapter.
Quand dois-je obligatoirement me mettre en conformité avec la version 2024 ?
Le déploiement s’effectue en trois phases. Jusqu’au 31 décembre 2024 : les audits restent basés sur la version 2014. En 2025 : vous pouvez opter pour l’une ou l’autre des versions. À partir de 2026 : seul le MASE 2024 sera utilisé. Cette transition progressive vous permet d’intégrer les évolutions en douceur, sans rupture de vos processus.
Les nouveaux concepts comme les FOH sont-ils obligatoires ?
Oui, les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) sont des exigences clés du MASE 2024. Leur intégration est essentielle pour valoriser une culture SSE ancrée dans les pratiques. Les audits évalueront votre capacité à les déployer concrètement, notamment via des outils comme la « mise au travail ». Les entreprises qui maîtrisent ces aspects réduisent de 30 % les erreurs humaines, selon les données MASE.
Quelles sont les principales évolutions du référentiel MASE 2024 par rapport à la version 2014 ?
La version 2024 du référentiel MASE marque une évolution stratégique plutôt qu’une révolution. Les 5 axes historiques sont conservés, mais un rééquilibrage des points accentue l’importance des axes 3 et 4 (1300 et 1100 points respectivement), centrés sur la maîtrise des risques en opérationnel et l’efficacité du système de management. De nouveaux concepts clés, comme les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) et la « mise au travail » (préjob briefing), ont été intégrés pour renforcer la culture SSE au quotidien. Les exigences incontournables sont désormais mises en gras, et la nouvelle maquette améliore la lisibilité en juxtaposant exigences et questions d’audit.
Comment les nouveautés du MASE 2024 influencent-elles les audits ?
Les audits MASE 2024 seront plus exigeants sur la démonstration terrain. L’accent est mis sur l’application concrète des procédures, avec une attention accrue aux FOH, aux préjob briefings et à l’implication des managers de proximité. La grille de cotation, désormais plus rigoureuse, intègre davantage de questions binaires (oui/non) à 10 points, réduisant la subjectivité. Les auditeurs porteront une attention particulière aux observations sur le terrain et aux entretiens avec le personnel, valorisant l’appropriation du système par tous, bien au-delà des documents formels.
Quel calendrier régit la transition vers le MASE 2024 ?
La transition se déroule en trois phases pour faciliter l’adaptation. De septembre à décembre 2024, le MASE 2024 est disponible mais non auditable, les audits restant sur la version 2014. En 2025, les entreprises choisissent librement leur référentiel (2014 ou 2024) lors de leurs audits. À partir de janvier 2026, seul le MASE 2024 sera utilisé. Cette période de transition offre un temps précieux pour anticiper, identifier les écarts et renforcer votre système SSE avant l’obligation.
Quelles actions concrètes préparer pour s’adapter au MASE 2024 ?
Pour réussir cette transition, une approche structurée est essentielle. Commencez par étudier le nouveau référentiel pour saisir chaque exigence. Réalisez un audit à blanc pour identifier vos écarts, puis formez vos équipes aux concepts comme les FOH et la « mise au travail ». Mettez à jour vos outils (indicateurs, analyses de risques) et communiquez activement en interne pour mobiliser l’ensemble des collaborateurs. Enfin, envisagez l’automatisation de vos processus pour simplifier la conformité et maximiser l’efficacité.
Le MASE 2024 est-il une simple mise à jour ou une transformation profonde du référentiel ?
Le MASE 2024 n’est pas une refonte radicale, mais une évolution ciblée pour ancrer les bonnes pratiques observées ces dernières années. Si la structure des 5 axes reste inchangée, le rééquilibrage des points et l’intégration des FOH traduisent une volonté de valoriser l’opérationnel et la culture SSE. Cette adaptation répond aux défis contemporains en matière de prévention, transformant chaque défi en opportunité pour renforcer votre performance et votre reconnaissance en tant qu’entreprise engagée.